8月29日，国家发改委网站公布一项研究报告称，当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在173个国家地区中列第13位。接近法、德、意等欧洲国家40%的缴费门槛，分别比美、日、韩社保缴费率高出23.2%、14.01%和24.12%。

报告称，我国“五险一金”费率长期居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确定和增长机制，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素。

国务院日前发布的《降低实体经济企业成本工作方案》针对这一问题给出解决办法，要求在符合条件的省(区、市)阶段性地降低失业保险费率和城镇企业职工基本养老保险单位费率，将降低费率政策提升到中央政府政策层面、纳入降低实体经济企业成本综合性政策措施。

调整五险一金缴费水平，是减轻企业生产经营负担的重要举措。深圳市研控自动化科技有限公司维修主管李帅表示，降低社保费率确实对公司有很大帮助。

但湖州太平微特电机有限公司技术部经理施文美却不这么认为：“虽然有调整，但是对我们来说帮助不大。”

其实对于实体经济企业来说，不仅面临着社保费率高的压力，还有劳工成本的问题。

根据牛津经济研究院最新发布的一份研究报告，中国目前的劳动力成本确实比日本高，也快追赶上美国了。

牛津经济研究院的这份报告分别将美国2003年、2012年和2016年的劳工成本设为基准值，可发现在2003年时中国的劳工成本仅为美国的40%左右，但2012年时已经接近美国的成本。报告预测，2016年的劳动力成本仅会比美国便宜4%!

对此，施文美经理表示：“确实是这样，劳工成本一直在涨，我们也没办法。”

社保费率高、用工成本上涨，对于企业来说不可能是福音。企业会因工资支出增长而获得更少的利润，用于扩大发展规模的资金从而会进一步被压缩，企业的发展面临着严峻考验。在这种情况下，微电机企业应该加快提高自动化生产水平，更多地用自动化设备来取代人力劳动，通过工资支出的最大限度削减来争取获得最大的利润。

施文美经理表示确实希望通过自动化生产来降低一些成本，但这并不像说起来那么简单。

目前，行业中很多企业在进行生产活动时会自觉地用自动化生产来取代人工生产，但还是会因为生产工艺的落后、自动化设备的质量低等因素而无法减少成本，甚至会出现生产成本比用人工劳动时还要高的情形。

东莞国亮电机有限公司研发部高级经理陈洪毅表达了相似的观点：“不是我们不想自动化，而是因为现在的自动化设备原因。国内没有太多合适的设备企业，他们做的产品质量不稳定，买回来之后不好用，要经常维修，使得生产不连续，这是目前的主要问题。国外的产品可能稳定一点，但是太过昂贵;国内的价格可能便宜点，但是质量太差，不好用。”

不过，工艺落后可以优化，设备不好用也可以通过对其中的技术进行创新而得到改善。企业应该尽可能地关注相关信息，实现对自动化生产工艺的提高以及设备的优化升级。为了给微电机行业工程师提供一个相互交流和学习的平台、并让其了解行业最新的自动化设备及技术，大比特资讯将于10月28日在深圳举办“2016‘微电机、减速电机行业自动化生产与磁性材料创新技术研讨会”，欢迎广大工程师报名参与。

（往届大比特研讨会现场：西安微电机研究所闵琳教授在演讲）

议题将涵盖微电机行业发展前景、电机驱动与控制技术、高速电机技术、电机高效设备技术、电机平衡技术、电机组装技术、电机自动化生产技术、电机测试技术、电机材料技术发展方向、电机材料新应用、电机材料技术话题、电机材料面临的挑战以及电机工业4.0最新技术等热点议题。

参会即有机会享受福利：获得免费参会名额：获得会刊1份;参与会议现场抽奖和抢千元微信红包活动;会议结束后可获得精美礼品一份;推荐2位或两位以上朋友参与，额外获得精美礼品。

报名链接：http://www.big-bit.com/Meeting/2016djzdh/bmch.html